С целью обеспечения постоянного обучения сотрудников в компании продолжается практика проведения тренингов на актуальные темы.
Вопрос приёма на работу затрагивает любого человека на протяжении его трудовой деятельности. Именно с приёма на работу начинается взаимодействие нанимателя и работника. Правильное поведение обоих сторон в процессе приёма на работу закладывает хороший фундамент для дальнейшего плодотворного сотрудничества этих участников трудовых отношений.
22 апреля 2021г. был проведён тренинг на тему «Приём на работу», в котором освещалось пошаговое правовое регулирование приёма на работу, а также интересные нюансы, связанные с этим вопросом. В частности, были освещены вопросы:
- недопущения дискриминации при приёме на работу;
- ответственности за необоснованный отказ в приёме на работу;
- проведения предварительных (при приёме на работу) медицинских осмотров;
- перечня документов, предъявляемых при приёме на работу (при этом было остановлено пристальное внимание на каждом пункте из данного перечня);
- предварительного испытания при приёме на работу;
- основных документов, оформляемых при приёме на работу (контракт, должностная инструкция, приказ о приёме на работу и т.д.), а также обязательных аспектов каждого из таких документов;
- ознакомления с локальными нормативными правовыми актами организации.
При проведении тренинга использовались ссылки на конкретные нормы многочисленных правовых актов, регулирующих тот или иной вопрос, освещаемый в тренинге. Для наибольшей наглядности освещаемых вопросов в ходе тренинга приводились конкретные примеры из практики.
